事业单位请病假工资怎么计算
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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事业单位病假工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.09.22 267 -
事业单位怎么请病假机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
2020.07.03 663 -
事业单位职工病假期间工资怎么算职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满
2020.12.30 866
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怎么计算事业单位病假工资
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄
2022-04-04 15,340 -
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1、病假工资三个原则确定病假工资基数：（1）劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合
2021-11-27 15,340 -
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病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计
2022-04-06 15,340 -
事业单位请病假工资怎么算
事业单位请病假工资各地区不同存在差异，以下以黑龙江省相关规定进行介绍：一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗
2022-03-04 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,608 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,889 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,280 2022.04.17
