劳动仲裁后是否可以先予执行，最新的规定是什么
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在申请劳动仲裁后是可以先予执行的，但要符合下列条件：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的；当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活的等。
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劳动仲裁先予执行条件是什么？劳动仲裁先予执行的条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活； （三）属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
2020.01.30 113 -
劳动仲裁裁决先予执行的条件是什么？劳动仲裁裁决先予执行条件如下：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将
2020.01.12 106 -
劳动仲裁裁决先予执行条件是什么？劳动仲裁裁决先予执行条件是：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动仲裁先予执行裁决是发生法律效力的仲裁裁决，劳动者申请先予执行的可以不提供担保。
2020.01.31 99
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劳动仲裁后是否可以先予执行
可以，但有条件。 法律规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间
2022-11-15 15,340 -
劳动仲裁后是否能先予执行
可以，但有条件。 法律规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间
2022-12-26 15,340 -
劳动仲裁可否先予执行
首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。 其次，申请人有
2021-03-09 15,340 -
劳动仲裁可否先予执行？
首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。 其次，申请人有
2022-06-29 15,340
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01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
582 2023.01.20 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,759 2022.04.17 -
01:22
劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
1,845 2023.06.12
