分立变更合同被拒签怎么办？
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劳动合同变更，员工有权拒签合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若双方答应变更劳动合同，应当采取书面形式，此时需要签字。
如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。
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口头变更劳动合同成立可以拒签吗可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2020.10.19 120 -
劳动合同变更可以拒签吗？如果劳动合同的主体发生了变更，当事人可以拒签合同。可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更，如果一方不同意是当然可以拒签的。
2020.01.27 247
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分立要求签订变更，拒签合同有什么后果？
拒签变更合同原合同继续履行。根据《劳动合同法》第三十四条、第三十五条规定，公司分立，原合同继续有效。劳动合同变更必须方式协商一致，并采用书面形式。公司提出变更更动议，劳动者不同意的，按原合同执行。《劳
2022-10-06 15,340 -
合并或分立后，劳动合同变更要怎么办？
无论是合并还是分立，原劳动合同都应为有效合同，由合并或分离的用人单位继续履行。合并，由合并后的单位接受；分离，由原单位领导和个人协商，单位和个人不能达成协议，可以诉诸仲裁或起诉。
2021-11-04 15,340 -
被告拒签合同怎么办
被告无正当理由不提供合同，且该合同由被告控制，法院会认定对方当事人所主张的合同内容是真实的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条的规定，控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人
2022-06-02 15,340 -
成立分公司怎么办理员工合同变更
公司设立分公司的员工合同不需要变更，分公司不具备独立法人资格，无权签订劳动合同。公司设立子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变
2021-11-05 15,340
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01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
905 2022.04.17 -
01:13
签合同被骗了怎么办签合同被骗了，可以向法院起诉。 一方采用欺诈、胁迫的手段，而订立的合同损害国家利益，则合同无效。 如果一方采用欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害到集体或第三人的利益，那么将按可撤销合同来处理。 合同在被认定为无效后，负有责任的一方，要依法承担
2,195 2022.04.15 -
01:11
什么是合同变更合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。 根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
1,426 2022.04.17
