公司崩溃离职员工该怎么赔偿
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公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭解雇员工，应按以下标准进行补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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符合夫妻感情破裂的情形：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。
公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要支付劳动者经济补偿。
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公司让员工离职怎么赔偿公司让员工离职的赔偿标准： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任； 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出
2022.07.02 1,505 -
感情崩溃, 请问离婚答辩状怎么写？写离婚案件的答辩状，被告要表明自己对离婚的态度，如果确实是感情破裂的，如实写明即可。然后对对方提出的财产的分配、孩子的抚养问题，答辩状都都要表明自己是否同意，若不同意，写出自己的想法。
2021.03.25 177 -
公司倒闭离职员工怎么赔偿在我国公司因为经营不善而倒闭辞退员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.09 168
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去让他精神崩溃轻微伤我该给他多少赔偿
发生交通事故之后，有轻微伤由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险处理。1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成
2022-09-22 15,340 -
想离婚怀孕了有个情感崩溃怎么办？
《》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果是，双方协商后，凭双方的、、到原婚姻登记机关
2022-08-24 15,340 -
员工离职公司怎么赔偿
你现在可以向单位主张如下费用： 1、要求单位支付二倍工资。 2、要求单位继续履行合同；如果你不请求履行合同而是解除合同的话，可以请求二倍赔偿金。 3、要求单位补交保险。 4、要求单位支付放假期间的全部
2022-01-19 15,340 -
员工违约离职公司应该怎么赔偿
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
2022-04-25 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,247 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,235 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,042 2022.06.22
