公务员请病假和工资怎么算？
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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。
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机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。
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员工请病假工资怎么算病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因
2020.09.28 336 -
员工请病假工资怎么算病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算。 一、劳动合同的内容
2022.07.30 3,868
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公务员请病假和工资怎么算
(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过
2022-03-24 15,340 -
公务员的请病假和病假的工资怎么算
(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过
2022-04-25 15,340 -
公务员请病假工资怎么算
国目前对公务员请病假工资怎么算没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，
2022-03-23 15,340 -
公务员请病假工资怎么算？
国目前对公务员请病假工资怎么算没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，
2022-04-15 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,493 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,787 2022.04.17 -
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公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,434 2022.04.15
