上班期间遭受外来人员暴力袭击是否属于工伤范畴
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根据《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，劳动者在规定的工作时间段及工作场地范围内，因执行组织分配的任务而遭受暴力袭击时，应被认定为工伤。此外，若劳动者是为了保护国家或公共利益而受到攻击和伤害，则根据《工伤保险条例》第十五条（二）款规定，也可将其行为视为工伤。而若遭受暴力的原因超出了上述两种情况，则无法被视为工伤或视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有以下情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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暴力袭击属于刑事案件。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，涉嫌妨害公务罪，相关法律规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行公务的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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