用人单位放假一个月不发工资合法吗？
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可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。
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公司放假一个月不发工资合法吗公司放假一个月不发工资不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应
2020.04.08 327 -
单位每个月不发放工资条合法么单位每个月不发放工资条不合法，是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享
2021.12.13 481 -
用人单位不按月发放工资怎么办可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
2020.08.31 147
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用人单位放假一个月，不发工资怎么办？
一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要
2022-04-13 15,340 -
单位放假不发工资合法吗
不合法，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-10-27 15,340 -
放假一个月就不发工资合法吗?
公司放假一个月不发工资不合法。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
2022-11-03 15,340 -
用人单位一个月20号发工资不发违法吗
公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约
2023-07-16 15,340
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00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,969 2022.05.11 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,482 2022.04.17 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,243 2022.04.17
