工人因工作受伤停工期间,可以获得停工留薪工资和误工费的赔偿吗?
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通常情况下,在员工因工作遭受事故或患职业病而不能继续履行工作职责时,雇主不会同时支付误工费和停工留薪费用。 当劳动者遭受工伤时,停工留薪期间的工资必须由雇主按月支付给劳动者,这表明员工在工作期间遭受了意外或患了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗期间,他们原来享有的基本工资和福利待遇仍然保留,并受到所在单位按月支付的保障。误工费主要针对受害者身体受到严重损害,导致无法继续正常工作,从而所遭受的经济利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,误工费将根据受害方实际损失的收入进行核算。如果受害者没有固定收入,则以过去三年的平均收入为基准进行计算。如果受害者无法提供其过去三年的平均收入情况,我们也会参考受诉法院所在地同类或相似行业的上一年度从业人员的平均工资进行确定。总的来说,尽管停工留薪和误工费都是因工作遭受伤害导致无法开工导致的收入损失,但它们在适用对象、赔偿责任主体以及计算方法等方面存在明显区别,因此在实际操作中并不支持同时给予双重补偿。
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因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。
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工伤职工停工留薪期，可以获得何种赔偿？
工伤停工期间可享受的待遇：工伤停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。也就是说，在停工期间，工人可以在不工作的情况下获得通常的收入。但停工期不超过12个月。
2022-01-01 15,340 -
员工因工受伤误工费和停职留薪工资可以一起支付么
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2021-09-28 15,340 -
工伤误工费多长时间可以停工留薪
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2023-07-18 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,315 2022.05.11 -
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1,438 2022.06.01 -
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2,583 2022.04.15
