雇主拖欠员工工资的刑事犯罪情形
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用人单位从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施，不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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雇主拖薪水员工罢工算犯法吗？1、中国的工人，无罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖延薪水，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也能够向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还能够向劳动仲裁委员会申请劳
2024.06.18 21 -
拖欠员工工资，被拖欠员工工资，会被判刑吗用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动
2024.05.09 25 -
不得解雇员工的情形劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.08.22 181
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雇主拖欠员工工资超过一年
根据我国相关法律法规的规定,如果雇主拖欠员工工资超过一年,员工仍然可以向劳动保障监察部门进行投诉。如果拖欠工资行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报投诉,劳动保障行政部门将不再进行查处。 根据
2024-11-13 15,340 -
雇主拖欠员工工资并故意不发工资
通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所
2024-11-12 15,340 -
雇主拖欠员工工资：求助维权途径
在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经过劳动行政主管部门的督促后仍未支付劳动报酬,则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时,报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动
2024-12-02 15,340 -
雇主拖欠员工工资两个月，如何维权？
老板拖欠员工工资逾期不支付,员工寻求劳动局的帮助,但缺乏相关证据。为证明员工与用人单位之间存在劳动合同关系,员工通常需要提供以下证据: 1. 员工工作内容的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资
2024-11-06 15,340
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立
1,071 2023.01.04 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,426 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,100 2022.05.11
