求荒唐招聘之先斩后奏
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这是好几年前的事了。 有段时间，公司不景气，连工资也不能按时发放了，在这种情况下，人心浮动，要想招个文员也十分的困难。 好不容易来了两个女性应聘者。 第一个，稍胖，人也普通，但似乎很适合这个职位，特别是有在企业做质量体系认证的工作经验，这倒是不可多得。 人来了，谈了下，还行，我将她介绍给老总面试，也过关了。 末了，她说：能否给她几天考虑， 我说：为什么 她倒很爽快，说是朋友又介绍了一家企业，想去看看。 我说：可以呀，但你看过后要马上定下来，我不能等你太久。 没几天，她来了电话，好像那家不太如意，她问我还可以来你公司吗？ 我说：欢迎。 她来了，欲言又止：我在公交车上有听说，你们工资能按时发放吗？ 怎么说呢，说按时是骗人，不按时，肯定没戏。 我说：是有不按时的情况，不过，公司正在努力，我们公司工资发放有拖延，但最后都还没欠过。 她走了，这也可以理解，我也不能勉强。 还好，我有另一个人选。 她年龄28岁了，有过房地产公司的文员经验，我问：你的孩子多大了？ 她说：她目前还没孩子呢。 我马上敏感地问：那你近期内有考虑怀孕吗？ 她说没有，其它条件还行，我让她回去，因为其时，我还在考虑第一个应聘者。 现在第一个不来了，我马上电话联系她，好像我也没有选择的余地，因为一个项目马上要开始了，而人手还没到位是不行的。 没有经过老总，我自作主张地录取了她。 上班没几天，老总进来了，一看是陌生的面孔，就问是谁，我说是新来的文员，他没说什么就走了。 说实在的，行政后勤人员没有经过老总的把关，是不能进入公司的，这次我是先斩后奏呢，不过，也是没办法，项目马上临近了，如果再按流程走，不知要招到猴年马月。 估计老总也知道这种情况，睁一只眼闭一眼，特殊情况特殊处理嘛。 后来，文员一直说不知道老总是谁，这与我是有关系的。 还别说，她入手得还挺快的。 一个月后，她神秘地说：我怀孕了，目前是一个多月了。 这我也没办法，我说：那你把这个项目做完再走吧。 我测算下，项目做完她离预产期还有 四、五个月，这不算过份的要求吧。 她要走倒不是因为工资不按时的问题，但我心理还是有个结，我向上面为她争取能够按时发放，这也算是特事特办吧。 三个月后，项目完成了，她要走了。 不知为什么，我也松了一口气。
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开荒地村里收回怎么补偿开荒地村里收回怎么补偿，需要根据实际情况来定。开发未确定使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产的，经县级以上人民政府依法批准，可以确定给开发单位或个人长期使用。承包期内，发包方不得收回承包地。承包期内，承包方交回承包
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