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国企加班工资怎么算呀?

2023-01-07 19:08

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甘肃在线咨询顾问团

2023-01-07回复

专业分析:

对于国企加班工资怎么算来说,我过法律规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休。

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广东律参律师事务所

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

李加刚律师

江苏和舟律师事务所

国庆节加班工资不低于正常工资的三倍。用人单位安排劳动者增加其工作时长的,应该支付不低于其工资的一点五倍的加班工资;在休息日安排劳动者工作并且不安排补休的,应该支付不低于正常工资两倍的加班工资;在法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于正常工资三倍的加班工资。

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