50岁八级伤残能赔偿多少
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伤残等级赔偿可以按照人体损伤等级赔偿，也可以按照工伤伤残等级赔偿。具体的标准还是要看个人的月工资和当地的收入水平和相关的政策要求。除了基本的医疗费，护理费外，八级伤残为11个月的本人工资。社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等，用人单位支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资等。如果是人身损害赔偿的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体根据双方协商和伤情来决定赔偿多少。
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八级伤残赔偿多少一、医疗费用由用人单位全额垫付。 二、停工留薪期内，工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。 三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。 四、住院期间伙食补助费，按由工伤职工所在当地标准发放。 五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工
2020.06.06 124 -
八级伤残能赔多少一、医疗费用由用人单位全额垫付。 二、停工留薪期内，工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。 三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。 四、住院期间伙食补助费，按由工伤职工所在当地标准发放。 五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工
2020.05.15 403 -
八级伤残能赔多少工伤鉴定8级赔偿： 1、住院伙食补助费，住院天数乘50元/天乘70%； 2、一次性伤残补助金，本人工资乘11个月； 3、一次性医疗补助金，本人工资乘4个月； 4、一次性伤残就业补助金，本人工资乘15个月； 5、停工留薪工资，本人工资乘停工留
2022.07.29 4,359
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50岁工伤八级能赔偿多少钱
职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能
2022-10-10 15,340 -
45岁八级伤残能赔偿多少钱
赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，交通费、食宿费、财产损失；构成伤残的，还包括：伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费。如果对方是机动车，将对方及其投保
2022-10-28 15,340 -
67岁八级伤残能赔多少钱
赔偿项目包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾补助器具费、住宿费、交通费、被扶养人生活费等。
2022-10-27 15,340 -
50周岁社保十级工伤十级伤残能赔偿多少
委托律师进行计算并向法院起诉，要求赔偿，维护自己的合法权益，详情来电最好当面咨询。
2022-10-28 15,340
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01:10
八级伤残赔偿标准2021多少钱大概八级伤残的赔偿标准，根据实际情况来定。具体情况如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的
1,863 2022.04.17 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,538 2022.04.17 -
01:49
工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,439 2022.04.17
