工厂搬迁用工龄怎么计算
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工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁员工补偿标准工龄按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁员工工资怎么算？工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。
2020.11.01 460 -
工厂搬迁赔偿怎么算工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种： （1）土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因4需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 （2）厂房重置费用。工厂搬迁至新场地
2020.08.17 417 -
工厂拆迁，工龄怎么算工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作场所是劳动合同的必要规定之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化，劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指根据《劳动
2020.03.12 190
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工厂搬迁员工工龄计算怎么算？
如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资
2022-10-07 15,340 -
工厂搬迁员工的工龄怎么算？
如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资
2022-10-05 15,340 -
工厂搬迁标准员工工龄怎么算？
如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资
2022-10-05 15,340 -
工厂搬迁，员工赔偿怎么计算
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需要变更劳动合同，劳动者也可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时
2022-03-24 15,340
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,197 2022.04.15 -
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,950 2022.04.17 -
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,140 2022.04.15
