劳动者在工作过程中遭受的工伤如何认定？
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根据最高人民法院《民事案件案由规定》,工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷是两个不同类别的案由。工伤事故损害赔偿纠纷是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。而雇员受害赔偿纠纷是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工或其家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。 关键在于区分两类案件取决于当事人之间是否存在劳动关系。虽然劳动者与用人单位之间形成了一定的人身依附性,但实践中除了这种劳动关系外,还存在劳务关系。劳务关系的雇主不仅限于用人单位,也可以是个人,而雇工也不一定局限于劳动法意义上的劳动者,超过法定退休年龄的人员等也可能成为雇工。 因此,劳务关系不能认定为工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。按照《工伤保险条例》,认定为工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
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