新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法第九条新规是怎样的?
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工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
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新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法第3条规定原文内容?
本办法所称持证上岗,是指第二条所列岗位人员在经主管机关(部门或单位)批准任职时,须持XX统一印制的《岗位培训合格证书》上岗。
2022-09-05 15,340 -
新闻出版行业标准化管理办法第九条怎样?
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2022-09-11 15,340 -
新闻出版行业标准化管理办法第十九条是怎样规定的?
项目承担方向项目归口管理的新闻出版专业标准化技术委员会秘书处提交项目送审材料,由秘书处对送审材料进行审核,确定能否提交审查,如未达到审查要求应退回项目承担方修改完善。送审材料包括:(一)标准送审稿;(
2022-09-12 15,340 -
新闻出版行业标准化管理办法第25条新规是怎样的?
新闻出版领域强制性行业标准的代号为CY;推荐性行业标准的代号为CY/T;行业标准化指导性技术文件的代号为CY/Z。
2022-09-11 15,340
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3,762 2022.04.17 -
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7,614 2022.05.11 -
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上海新版社保卡怎么办理
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1,351 2022.06.22