工作期间开公司车辆出现事故，现未处理完，员工要离职，可以放员工走么？
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事故未处理完车辆可以买卖，也不影响保险公司的理赔。交通事故未处理，可以出售车辆但无法办理转移登记手续，懂法的人是不会购买的车辆的。法律依据《机动车登记规定》第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。 第二十条有下列情形之一的，不予办理转移登记： （一）机动车与该车档案记载内容不一致的； （二）属于海关监管的机动车，海关未解除监管或者批准转让的； （三）机动车在抵押登记、质押备案期间的； （四）有本规定第九条第（一）项、第（二）项、第 （七）项、第 （八）项、第 （九）项规定情形的。第九条有下列情形之一的，不予办理注册登记： （五）机动车所有人提交的证明、凭证无效的； （六）机动车来历证明被涂改或者机动车来历证明记载的机动车所有人与身份证明不符的； （七）机动车达到国家规定的强制报废标准的； （八）机动车被人民法院、人民检察院、行政执法部门依法查封、扣押的； （九）机动车属于被盗抢的。
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
工作时间及区域内，包括上下班途中，发生交通事故，只要不是当事人的主要责任，这就属于工伤范畴，让用人单位申请工伤保险，按照程序走赔偿流程即可。员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。
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员工提出离职，但是离职日期未到，可以让员工走吗第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二
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工作期间出现交通事故公司应该如何处理？？出现交通事故处理流程： 一、发生交通事故当事人怎么处理 当事人应当保护现场并立即报警，但还应根据情况区别处理： 1、保护现场并立即报警，且不得移动车辆： （1）造成人员死亡、受伤的； （2）驾驶人无有效机动车驾驶证的； （3）驾驶人有饮酒、
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怎么处理未处理离职离开公司的员工
对未办离职离开公司的员工的，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,861 2022.11.21 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,430 2022.04.17 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
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