孕期主动提出离职的劳动法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
-
女方怀孕期间可以主动提出离婚吗女方怀孕期间可以主动提出离婚吗 虽然女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。
2021.03.30 154 -
怀孕期间女方可以主动提出离婚么？怀孕期间女方可以主动提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚的话可以去办理协议离婚手续。
2021.03.23 203
-
孕期职工主动提出离职？劳动法是怎么说的？
按照法律的规定，员工在怀孕期间，单位是不能主动要求与劳动者解除劳动关系的。公司希望您主动提出辞职的，目的是为了逃避履行自己的相关的义务，规避法律的规定，本质上是违法的。怀孕的父女是可以享受生育保险规定
2022-07-03 15,340 -
怀孕期如何主动提出离职
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以
2022-06-27 15,340 -
孕期职工主动提出离职是怎样的
按照法律的规定，员工在怀孕期间，单位是不能主动要求与劳动者解除劳动关系的。公司希望您主动提出辞职的，目的是为了逃避履行自己的相关的义务，规避法律的规定，本质上是违法的。怀孕的父女是可以享受生育保险规定
2022-06-29 15,340 -
劳动者在怀孕期间有主动提出离职应如何处理
在通常情况下，若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请，之后双方解除了劳动合同，单位也不需要向员工支付经济补偿金。
2022-06-29 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,654 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
739 2022.04.25 -
00:58
一方主动提出离婚财产债务如何分一方主动提出离婚，财产债务处理的规定如下： 1、关于财产处理。双方对财产分割归属能够达成一致意见，双方无争议的，那么离婚时应该按照按照约定处理。但是约定无效的除外。离婚财产的分配要遵循男女平等，保护子女和妇女原则，自愿协商原则，有利于生产，
477 2022.04.25
