试用期与合同期限的关系问题探讨
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根据我国劳动法律的规定,试用期的长度与合同期限相关联。合同期限越长,试用期的时间就越长,但最长不超过六个月。而合同期限越短,试用期的时间也就相应缩短。劳动合同的期限有哪些类型呢?首先,是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种情况下,用人单位和劳动者可以协商一致并规定合同终止时间。其次,是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种情况下,用人单位和劳动者可以协商一致并规定合同终止时间。最后,是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。综上所述,尽管法律制度没有强制规定适用期的时间长短,但用人单位不能随意确定试用期的时间。例如,如果劳动合同期限在一年以上不满三年,但公司约定的试用期长达六个月,这显然是不合理的。试用期的时间应该计算在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
专业律师法律分析： 如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。
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