没签劳动合同辞职要赔偿损失吗？
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劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的，那么，如果劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办？ 一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？ 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。 二、没有提前告知用人单位会出现什么后果？ 1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。 2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。 综上所述，可以得知，用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
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没有签劳动合同辞职有赔偿吗没签书面劳动合同的，劳动者辞职不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，劳动者就可以按照《劳动合同法》主张权利。如果符合《劳动合同》中规定的“经济补偿金”的情形，解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿金。如果单位是违法
2022.04.13 720
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签订劳动合同后辞职要赔偿损失吗？
劳动者按规定辞职，不需要赔偿什么损失。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-04-03 15,340 -
签订劳动合同后辞职要赔偿损失吗
劳动者按规定辞职，不需要赔偿什么损失。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-03-23 15,340 -
签了劳动合同后辞职需要赔偿损失吗？
劳动者按规定辞职，不需要赔偿什么损失。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-03-29 15,340 -
没有签劳动合同辞职要赔偿吗
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未
2022-04-20 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,181 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,254 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,163 2022.04.17
