劳动者在劳动关系中遭受事故伤害的赔偿问题
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工伤认定和工伤等级鉴定是为了保障受害者的合法权益,确保其得到合理的工伤待遇赔偿。申请工伤待遇赔偿的期限可以从两个方面来看。 第一种是参加工伤保险的赔偿。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请,那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位承担。因此,用人单位应该重视工伤认定30日的期限。 第二种是参加工伤保险的赔偿。如果用人单位不能及时支付工伤待遇,导致劳动争议,那么申请仲裁的期限为一年。该仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 除了工伤认定和工伤等级鉴定,还有一些有关工伤赔偿的期限。例如,申请劳动能力复查鉴定的期限为自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。工伤认定结束后,社会保险行政部门应将有关资料保存50年。视为工伤的情形之一是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时内未得到救治而死亡。工伤争议仲裁申请期限为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。工伤争议仲裁裁决期限为受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。如果劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
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