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2022年遇到劳动纠纷该怎么处理

2022-11-29 10:16

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2022-11-29回复

专业分析:

遇到劳动纠纷,可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下: (1)双方协商。 (2)调解。可到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 (3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉。 (4)起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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章法律师

广东律参律师事务所

1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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