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加班工资应该怎样算
加班工资应该这样计算:法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍;休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍;而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。
2020.03.19 89 -
国庆加班工资如何算
一、国庆假期安排为:10月1日至10月7日,共7天。这七天,只有前三天是法定假日,后四天是周末。国庆长假期间的加班工资,应该这样算: 10月1日至3日,加班工资:月工资基数/21.75天*3*加班天数; 10月4日至7日,加班工资:月工资基
2022.04.14 417 -
国庆节加班工资应该如何支付
国庆节加班工资应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬。国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付三倍加班工资。其余4天每天安排加班的,应当
2022.06.17 322
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企业加班工资应该如何算
企业加班工资怎么算:《中华人民共和国》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人
2022-09-04 15,340 -
国庆加班工资应该如何算
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班
2022-08-26 15,340 -
企业加班工资应该如何算的
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或
2022-08-26 15,340 -
国庆节加班工资应该如何算
2018年国庆节安排:2018年国庆节在2018年9月24日,为国家法定假日。2018加班工资怎么算::按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算
2022-08-31 15,340
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拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
784 2023.01.04 -
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
2,707 2022.04.15 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,594 2022.04.17