企业对员工有违法行为二次处罚是否合法？
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同一行为接受两次以上的行政处罚的规定并不合理。在处理涉及当事人的相同违法行为时,应避免给予两次及以上的罚款方式进行行政处罚。而“一事不再罚”的原则恰恰就是针对这种情况而提出的,其含义为对于某一违法行为人的同一种违法行为,不能以同样的事实和证据,给出两次以上的处罚决定。不过需要注意的是,如果多个自然人或法人涉嫌共同违法,那么确实有可能对他们同时施加罚款处罚,但这也必须根据具体情况作出判断与裁量,且必须遵循相关法律法规的规定与程序。 根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条,对于同一违法行为人的违反同一法律的同一违法行为,不得给予两次罚款处罚或是多次罚款处罚。但是,如果多人共同违法,可以同时给予所有违法人罚款的处罚;如果违法行为触犯的是两个以上法律规定,可以由不同的执法行政主体给予不同的罚款处罚;如果罚款处罚不足以消除全部危害,对同一违法行为也可以给予不同种类的处罚,比如罚款的同时可以责令停业整顿等。
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公司对员工个人的违法犯罪行为不担责，但如果员工因执行职务而造成他人损害的，公司要承担侵权责任；如果员工有故意或者重大过失的，公司可以向其追偿。
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合伙企业违法除名员工的行为可以索赔，企业无故解除与员工之间的劳动合同，应承担支付经济补偿金的责任,当然如果因为员工的原因，而企业行使合法解除权的，这种情况则企业无须给于经济补偿。
2020.03.11 336 -
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国有企业对员工的行政处罚国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章
2020.01.03 1,340
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企业对住宿舍员工进行二次收，合法吗
不合法，建议到人社局投诉，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
2022-10-24 15,340 -
对当事人的违法行为，两次以上的行政处罚，是否合法？
1、如果是因同一违法事实，受到两次处罚的，是不合法的。我国《行政处罚法》第24条规定“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。 2、训诫书是指由公安机关对违法行为人做出训诫罚的行政处
2022-02-23 15,340 -
企业有权对违规违纪行为处罚吗
企业本身是没有处罚权的，处罚作为行政行为是无效的。但企业可以依法制定企业内部管理制度，可以就违规违纪行为的处理与承担责任的方式进行制度约束，这里面就会涉及到处罚行为（比如对违反安全生产制度者予以行政或
2022-02-08 15,340 -
企业能否对员工进行现金处罚
【法律意见】企业在一定的情形下，能对员工进行现金处罚，具体规定参考如下。【法律依据】《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，
2022-03-13 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
906 2022.05.24 -
01:20
企业怎么审查合同内容是否合法企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内
583 2022.04.17 -
00:49
违法代码13445是什么违法行为交通违章代码：13445记分（扣分）：3分；违章罚款金额：200元。第一位代码即行为代码共1到5及7、8几种，1表示机动车通行，2表示非机动车通行，3表示行人、乘车人通行，4表示高速公路通行，5表示其他规定，7表示省、自治区、直辖市的实施细
2,613 2022.05.11
