未与原单位解除劳动合同发生工伤怎么办
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由新单位承担工伤保险责任。只要两个单位无异议，现行劳动法规并不禁止建立双重劳动关系，但未与原单位解除合同，在新单位发生工伤事故的，根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》）劳社部函〔2004〕256号）第一条规定，应由新单位承担工伤保险责任，向当地人力资源社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金按规定共同承担工伤保险费用。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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发生工伤期间单位能解除劳动合同吗发生工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。
2020.05.31 122 -
与原单位解除劳动合同证明怎么写与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。
2020.06.12 166 -
原单位不给解除劳动合同怎么办？原单位不给解除劳动合同的，劳动者可以提前三十日书面向单位提出辞职，三十日到期后就可以解约，不需要单位的批准；或者单位有拖欠工资等行为的，可以立即与其解约，也不需要单位的批准。
2020.06.13 179
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未与原单位解除劳动合同,在新单位发生工伤事故该如何处理?
由新单位承担工伤保险责任。只要两个单位无异议，现行劳动法规并不禁止建立双重劳动关系，但未与原单位解除合同，在新单位发生工伤事故的，根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》）劳社部函〔2004〕2
2022-10-05 15,340 -
与原单位解除劳动合同需要工资怎么办？
1、工伤治愈后应先去社保结案，然后报销相关的费用，至于要不要跟用人单位解除合同，可以根据实际情况来确定的，工伤后，并不是非要解除合同的。如果有伤残的，不管何时离职，都可以获得相应的就业和医疗补助金的。
2022-10-05 15,340 -
与用人单位劳动合同未解除怎么办
1、与用人单位劳动合同未解除，如果想进其它用人单位的话，劳动者应该要去原单位解除劳动合同办理解除劳动合同证明，再去新的单位入职，如果未解除和原用人单位的合同，入职到新的用人单位的单位，给原用人单位造成
2022-03-11 15,340 -
单位与员工解除劳动合同怎么办
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除
2022-08-28 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,659 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,297 2022.04.17 -
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未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
529 2022.10.08
