如何确认是否存在劳动关,法律上有哪些规定
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如果用人单位与劳动者依法签订了书面的劳动合同，则可确认存在着劳动关系；如果没有书面的合同，则工资条、职工工资发放花名册、单位发的“工作证”、“服务证”等能用来确认存在着劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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如果用人单位与劳动者依法签订了书面的劳动合同，则可确认存在着劳动关系；如果没有书面的合同，则工资条、职工工资发放花名册、单位发的“工作证”、“服务证”等能用来确认存在着劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何认定劳动关系是否存在判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2020.11.10 342 -
如何认定是否存在劳动关系劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用
2020.10.28 134 -
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动
2020.03.15 266
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如何认定不存在劳动关系，法律上有哪些规定
只能通过事实情况进行确认。如果认定劳动关系不存在可以通过在单位工作的过程中出现的各种证据材料来作为双方不构成劳动关系的证明。双方可以就确认的劳动关系的问题进行充分的协商。
2023-08-18 15,340 -
如何确认劳动关系是否存在?
确认劳动关系，需要提供以下证据：单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。
2023-06-16 15,340 -
如何鉴定和确认是否存在劳动关系
可从以下几个方面确定是否存在劳动关系：（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》
2021-11-19 15,340 -
如何确定是否存在劳动关系？
1.用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团
2022-06-01 15,340
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00:58
法律上如何认定假离婚在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程
1,986 2022.04.15 -
01:14
如何认定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生
668 2022.09.24 -
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实际控制人法律上如何认定有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实
8,704 2022.04.15
