企业暂停生产经营时员工补偿办法

企业在生产经营过程中遇到停产停业的情况，对员工的补偿办法因具体情况而异。如果企业的停工、停产或歇业给员工带来正常工作困难，且在此期间企业未与员工解除劳动合同，在一个工资支付周期内，企业应将员工视为仍在提供正常劳动，并向其支付相应周期内的工资。若超过这一期间，企业仍安排员工继续上班，需按双方重新协商的薪资标准发放，但这个标准不能低于当地政府规定的最低工资水平。若企业未安排员工继续工作，员工未去其他单位就业，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工的基本生活费用。 企业停产停业导致劳动合同终止时，经济补偿金的计算方式应根据员工在本单位的工作年限来决定。每满一年，企业应向员工支付一个月工资的标准；对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，按一年的标准计算；而对于工作年限不满六个月的员工，企业只需支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地职工平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍计算，但企业支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。