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过错推定与无过错责任如何界定不以行为人主观上有过错作为其承担民事责任的充分必要条件的是无过错原则；以行为人主观上有过错作为其承担民事责任的理由或标准的是过错推定原则。 而且在适用无过错责任原则时，行为人一般不能以自己无过错而主张抗辩。而推定过错责任，由于采取了举证责任
2021.03.01 136 -
无过错责任原则如何界定无过错责任原则的适用：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定；如无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。
2021.04.03 152 -
如何认定雇主责任和雇佣的界定雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损
2020.01.25 122
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动物侵权无过错责任应该如何推定
一、饲养动物致人损害归责原则、第78条：一般规定1、饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。2、受害人挑逗动物，对损害的发生具有故意或重大过失的，可以减轻或者免除饲养人或者管理人
2022-08-22 15,340 -
雇员在雇佣活动中受到人身损害, 无过错责任主体如何认定该如何处理
首先，B作为雇主，对于雇员遭受的人身损害，应当承担雇主责任。 其次，本案属于工伤，受伤工人可以向劳动局申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，从而要求赔偿。 再次，根据最高院关于审理人身损害赔偿司法解释第十
2022-01-23 15,340 -
医疗过错责任应该如何认定
（1）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 （2）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。 （3）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过
2022-07-28 15,340 -
如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定
雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施
2022-05-16 15,340
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01:24
医疗过错主要责任比例应该如何分医疗过错主要责任比例应该如何分呢？ 根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分： 第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到
1,211 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,885 2022.04.15 -
01:47
主次责任该如何理赔主次责任理赔标准： 如果是机动车与机动车之间发生的交通事故，一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限制额度范围内给予赔偿，但超出责任限额的部分，则按照以下形式承担赔偿责任： 1、负交通事故全部责任的，需承担100%的赔偿责任； 2、负
4,424 2022.04.15
