返聘主动离职
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1.返聘的离职员工，工作效率不会降低反而会大大提高 据不完全统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。 2.返聘离职员工，能大大降低招聘和培训成本 一般招新，可能需要你用比这个岗位以前更高的薪资去吸引新人，大大增加用人成本，而且还需要花费大量时间去培训，并且要担心试用期存活率问题等。相比较而言，返聘离职员工，完全可以省去这些成本，把预算用来给返聘员工加点工资，岂不更好？ 3.返聘的离职员工往往会更加忠诚 从感情上讲，员工愿意回来已经是对公司最大的认可了，并且他从个人感情上可能更加依赖公司了，也愿意在工作上投入更多了，投入越多的员工，往往越“忠诚”。而且有这样全身心接纳公司的员工在，也会潜移默化影响其他同事，有利于组织稳定。 4.第四个好处就是HR有机会借此改进组织 从离职员工返聘前后的工作表现和变化，可以发现组织中的一些问题，彻底了解员工离职的深层次原因，采取针对性措施，有效预防核心员工流失，改善组织和管理。 对于企业来说，员工离职的原因还是马云说的最真实： 1.钱，没给到位 2.心，委屈了 这两点归根到底是“干得不爽！” 所以主动离职的员工，并不是因为业务能力不够好，敢于提出辞职的人才是对自己有规划、有目标、有上进心的人，这也是企业返聘离职人员的重点之一。 相反不管企业如何让人不舒服，钱给多给少无所谓的人员，才是在混日子人。 现在已经没有了从前所说的“铁饭碗”，全凭业绩说话，几乎所有人一生之中总有几次“跳槽”，不过吃“回头草”的寥寥无几，就像谈恋爱，分手了又有几人能复合呢。
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退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。
已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳务争议，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁，可以直接向法院提起诉讼。
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离职返聘有试用期吗？员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期
2020.12.23 334 -
退休职工返聘1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间 2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作 3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
2020.09.27 390 -
回聘返聘人员会算在职吗不算在职人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2020.08.21 1,428
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离职返聘期能主张加班工资吗
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
2022-03-30 15,340 -
离退休职工返聘劳动合同
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达
2022-04-24 15,340 -
解聘要求写主动离职吗
首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿。其次，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同
2022-07-01 15,340 -
返聘人员离职有补偿吗
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-07-07 15,340
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主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,795 2022.10.04 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,282 2021.03.24 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,270 2022.04.17
