员工不符合劳动合同内容该如何处罚
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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、
1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同与实际工作内容不符的员工可以要求补偿或者解除劳动合同。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。
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合同内容与事实不符该如何处理合同内容与事实不符的处理方式如下： 1、如果是以虚假意思表示签订的合同，那么合同就是无效的。 2、如果虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。
2021.02.03 186 -
劳动合同工作内容不明确应该如何处理劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容
2020.10.23 119 -
合同内容与事实不符应该如何处理合同内容与事实不符的处理方式如下： 1.如果是以虚假意思表示签订的合同，那么合同就是无效的。 2.如果虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。 合同的主要内容有以下几个方面： 一、当事
2021.03.26 149
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员工不签劳动合同该如何处理
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订，就得自入职第二个月起支付。为了避免出现故意不与签订
2022-08-23 15,340 -
员工不签劳动合同该如何处理？
1、对于未签订劳动合同的问题：用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的；超过一个月未签订的，应当向员工支付；超过一年不与员工签订劳动合同的，法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对
2022-08-25 15,340 -
劳动合同和普通劳动合同不符合如何处理
在这样的情况下，为了工作岗位去申请仲裁，就算你赢了，意义不大的，那样公司以后处处针对你，会相处得很累的。
2022-08-11 15,340 -
员工不签劳动合同应该如何处理？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不签或者劳务协议，用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系，结算清楚劳动者的合法工资，否则用人单位存在用工风险，可能面临赔偿的处罚。《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一
2022-09-17 15,340
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
529 2022.05.13 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
715 2022.05.18 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,916 2022.05.11
