在员工单位干了二十年离职有工资吗
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第一，明确签订的劳动合同类型。首先要确认是否与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作20年后，根据《劳动合同法》，连续工作满十年，再次签订劳动合同时，除非员工明确提出签订固定期限劳动合同，否则单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。单位未按规定签订无固定期限劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自己向公司提出解除劳动合同关系。如果题主想解除劳动关系并获得经济补偿，他必须在公司有相应的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，公司存在下列违法行为，员工可以提出辞职：1。未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在单位干了二十年，离职时如果有《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在单位干了二十年离职能有什么补偿能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。 现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。 根据《劳动合同法
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员工在用工单位干了10年被辞退有赔偿吗在用工单位干了10年被辞退有补偿，可以补偿十个月的本人工资，以劳动者被辞退前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿的标准，涉及违法辞退应当支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.01.26 193 -
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2020.09.27 863
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在单位干了二十年离职能有什么补偿
员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以
2022-05-15 15,340 -
在单位干了二十年提出离职有什么优惠？
明确所签订的劳动合同类型。首先要先确认一下与公司之间签定的是否是无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2022-05-31 15,340 -
离职单位能扣员工工资吗
在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况： 一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴
2022-07-08 15,340 -
离职的员工，单位给工资吗
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者
2022-07-18 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,317 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,875 2022.05.11 -
00:51
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5,033 2022.04.17
