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工伤应该怎么样赔偿？工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.01 271 -
工伤应该怎样赔偿工伤发生后赔偿具体如下： 1、如果单位缴纳了工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补贴外，其他项目一般由工伤保险支付； 2、如果单位没有办理工伤保险，所有涉及的单位都应由单位承担； 3、如果单位未缴纳工伤保险费用，则只能由单位承担社会保
2022.03.26 257
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工伤赔偿工资应该怎么算
一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇不变，是指按
2022-04-17 15,340 -
工伤赔偿工资标准应该怎么样算
第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职
2022-09-02 15,340 -
工伤赔偿工资应该怎么计算？
的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
2022-09-07 15,340 -
工伤赔偿工资应该怎么计算
的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
2022-09-07 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,907 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,122 2022.05.11 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,430 2022.06.22
