加班调全勤奖是怎样规定的
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当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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全勤奖国家怎么规定的？全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不
2020.08.11 2,782 -
满勤奖是怎么规定的满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如员工从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。
2020.03.17 1,974 -
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加班调全勤奖是如何规定的？
1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。 2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：
2022-07-08 15,340 -
加班调休后全勤奖有什么规定？
1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度
2022-07-29 15,340 -
加班调休是否还有全勤奖
希望通过下述资料可以帮助您解决加班调休是否还有全勤奖方面的问题。调休是对加班未支付加班报酬的补偿，补休应视为出勤
2022-07-21 15,340 -
调休加班扣全勤奖怎么算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同
2022-07-22 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,250 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,441 2022.04.17
