怎样撰写劳动合同纠纷起诉状？
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一、如何处理劳动合同纠纷 如果您发生了劳动合同纠纷，您可以采取以下措施： 1. 首先，您可以与用人单位进行协商。如果您的工资没有得到支付，您可以尝试与用人单位协商解决。 2. 如果协商不成，您可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉，主张支付工资。 3. 您也可以向劳动监察大队进行投诉，请求大队解决。 4. 如果以上措施仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 二、如何写起诉状 您可以按照以下格式编写起诉状： 原告：×××，住址：×××，委托代理人：××× 被告：×××，地址：×××，法定代表人：××× 诉讼请求： 事实与理由： 此致 ×××市××区人民法院 具状人：×××
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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为了更好的维护劳动者的合法权益，我国劳动法规定了劳动争议的仲裁前置程序。所以无劳动合同发生劳动争议时，劳动者首先应当向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员递交劳动仲裁申请书，而不是书写起诉状。在仲裁申请中，除了要求确认双方存在劳动关系之外，还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
一，如果你有书面证据证明用人单位拖欠工资，那么你可以适用劳动法第三十二条第三项的规定：即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时依据劳动法第五十条。 如果没有书面证据证明，你应当提前30日以书面形式通知用人单位你要解除劳动合同。适用劳动法第三十一条。
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针对劳动合同纠纷的起诉状撰写应遵循哪些规定
一、如何处理劳动合同纠纷 如果您发生了劳动合同纠纷，您可以采取以下措施： 1. 首先，您可以与用人单位进行协商。如果您的工资没有得到支付，您可以尝试与用人单位协商解决。 2. 如果协商不成，您可
2024-11-23 15,340 -
公司高管劳务纠纷的起诉状怎么写(劳动纠纷起诉状怎么写)
劳动纠纷起诉状怎么写，原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码 被告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码(如果被告人为用人单位时,写明公司名称,地址即可) 请求事项:
2023-08-07 15,340 -
实习生劳动纠纷起诉状中怎样写
(一)首部应依次写明 文书名称“民事起诉状”，原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同，如有的项目不知道的，可以不写，但必须写明
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股权转让纠纷起诉状怎么写股权转让纠纷民事起诉状中，应当包含以下内容： 1、原告和被告的基本身份信息。主要包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话。或者是法人或者其他组织的名称、住所，以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系
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