工伤期间，厂里要求每个月发工资合理吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。只要按月正常发工资就没问题。只有适应不适应。节假日加班三倍工资有发放，法律规定的。
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在厂里上班辞职工资要下个月发合理吗法律分析:在厂里上班辞职工资要下个月发不合理，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.25 468 -
产假期间工资每月发吗一、产假期间工资是每月发的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。 二、按照《女职
2020.06.23 271 -
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请假厂里不发上个月工资合理吗？
法律没有这样的说法，所以不合理，公司的制度只是规范员工的准则，绝对不准与法律相抵触！请假公司无权扣发你的工资。
2022-07-27 15,340 -
工伤厂里不发工资合理吗
可待认定工伤及做完劳动能力等级鉴定之后，申请劳动仲裁，索赔项目里面包括停工留薪工资，用人单位应当支付
2022-08-11 15,340 -
产假期间工资是每个月都发吗
根据相关法律，关于产假期间工资是每个月发吗如下 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增
2022-07-18 15,340 -
工伤期间每月工资怎么发放
关于工伤期间每月工资怎么发放，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-05 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,325 2022.04.17 -
00:56
工厂拖欠3个月工资怎么办没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1,092 2022.06.22 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,032 2022.05.11
