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劳务派遣工的维权之路:如何维护自己的合法权益?

2024-12-16 19:57

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2024-12-16回复

专业分析:

1. 劳务派遣单位和用工单位之间建立的是劳动关系,而非用工单位。派遣员工的社保费用由派遣公司承担。需注意,用工单位不得将派遣员工再次派遣到其他用人单位。若劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,或向当地劳动保障监察机构举报投诉。 2. 若劳务派遣公司或用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者可要求两者承担连带赔偿责任。在申请劳动仲裁时,可将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权时,需提供相关证据证明自己的工资数额、福利待遇等,同时提供与自身工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

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