劳动合同没到期被公司辞退应该怎么赔偿
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1、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同没到期被辞退的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付赔偿金。
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同没到期公司辞退怎么赔偿劳动者在劳动合同没到期时就被辞退，如果属于无过错性辞退的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付补偿金。被违法辞退的，则按双倍的经济补偿标
2020.06.14 133 -
没到合同期被辞退应该怎么赔偿？合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款经济补偿
2021.03.11 511 -
合同没到期被辞退应该怎么赔偿合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿： 1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、属于违法解除劳动合同情形的，用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。
2020.07.12 141
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劳动合同未到期的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是，因劳动者过失被解雇的，不需要支付赔偿金。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同没到期被辞退, 应该怎么赔偿?
用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况
2022-04-28 15,340 -
劳动合同没到期被辞退应该怎么赔偿？
按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付
2022-04-22 15,340 -
劳动合同没到期被公司辞退怎么赔偿
没正当理由解雇，每工作满一年赔偿2个月工资 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022-04-23 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,241 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,067 2022.04.17 -
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,831 2022.05.11
