您的位置:法师兄 > 专业问答 > 没有工作公司不交社保不签劳动合同怎么办

没有工作公司不交社保不签劳动合同怎么办

2022-03-30 17:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

用人单位的这种做法违反了劳动合同法,单位上应当自你们建立劳动关系之日起,就应当和你订立书面的劳动合同,也应当为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。现在如果你不想解除劳动关系的话,根据劳动合同法的相关规定,单位上到现在也没有和你签订劳动合同,你可以要求单位和你建立无固定期限的劳动合同,并且要求单位为你缴纳三金;如果你现在想解除劳动关系,你可以得到11个月的工资、6个月本人工资的经济补偿金、还有要求单位为你办理三金的相关事宜。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外还可以向劳动保障行政部门投诉,要求公司及时续签,依法承担一定的法律责任。

章法律师

广东律参律师事务所

签了劳动合同不买社保,劳动者可以要求用人单位补缴,但是没有赔偿的。

律师普法更多>>
  • 公司不签劳动合同不交社保怎么办
    公司不签劳动合同不交社保怎么办

    公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

    2020.08.30 308
  • 公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办
    公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办

    公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

    2020.03.03 244
  • 公司不交社保签不签劳动合同
    公司不交社保签不签劳动合同

    公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。

    2020.01.21 327
专业问答更多>>
  • 公司没有签劳动合同不交社保怎么办

    1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿

    2022-04-17 15,340
  • 没有签劳动合同公司不交社保怎么办

    可以委托律师起诉对方获得双倍工资赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    2022-01-23 15,340
  • 公司不签劳动合同没有交社保怎么办

    有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动

    2022-01-25 15,340
  • 公司没有签劳动合同、不交社保怎么办

    劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是

    2022-05-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司不签合同不交社保怎么赔偿 01:18
    公司不签合同不交社保怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

    3,477 2022.04.17
  • 公司没有签劳动合同怎么办 01:02
    公司没有签劳动合同怎么办

    没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

    2,530 2022.04.17
  • 公司不给员工签劳动合同怎么办 00:59
    公司不给员工签劳动合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    3,577 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?