怀孕协商解除劳动合同是否可以
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不可以解除劳动合同。怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果职工怀孕，除存在过失性辞退与协商一致的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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怀孕可以与单位协商解除劳动合同吗？单位不可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
2020.07.19 158
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怀孕是否可以解除劳动合同
一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其
2022-06-03 15,340 -
孕妇怀孕期间可以协商解除劳动合同吗
1、员工因为怀孕，单位以此与员工协商解除劳动关系，只要协商一致是可行的。以此员工本人签订的辞职书也是有效的。在协商的过程中，需要约定赔偿金以及离职时间。2、如果单位和员工协商不一致，单位辞退员工，单位
2022-03-09 15,340 -
怀孕期间可以协商解除劳动合同吗？
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，怀孕协商解除劳动合同约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订
2022-06-13 15,340 -
未婚怀孕解除劳动合同是否可以
用人单位不可以因员工未婚怀孕而解除劳动合同。如果员工具有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况的，单位可以依法解约，但未婚怀孕不属于过错，不符合法定的解约情形。
2022-07-18 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,066 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,807 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
748 2022.04.25
