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劳动法规定婚假几天?
劳动法没有规定婚假天数,但行政法规和规范性文件规定婚假天数为1-3天,每个地方婚假天数不同。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中11个省删除了相关的晚婚假规定,与国家法律法规保持一致,只有3天的法定婚假。这些省份包括广东、湖北、
2023.02.07 111 -
劳动法规定婚假几天
劳动法没有规定婚假天数,但行政法规和规范性文件规定婚假天数为1-3天,每个地方婚假天数不同。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中11个省删除了相关的晚婚假规定,与国家法律法规保持一致,只有3天的法定婚假。这些省份包括广东、湖北、
2022.04.15 755
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劳动法规定劳动者婚假有几天
订婚没有假期,但是结婚的假期为三天。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江
2022-11-24 15,340 -
劳动法婚假有几天
1、国家规定的晚婚假已经取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
2023-07-12 15,340 -
劳动法规定婚假有几天
根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动
2022-04-15 15,340 -
劳动法婚假规定有几天
1、婚假包括国家法定节假日,不过现在已经取消了晚婚假期,所以只有国家规定的3天法定假期,但部分地区政府会多加几天的婚假。 2、依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。
2022-11-04 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,920 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,991 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
406 2023.07.10