非全日制用工的注意事项有哪些？
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非全日制用工有这些注意的： 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时； 2、非全日制用工不得约定试用期； 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
非全日制用工要注意的有： 1.双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些①非全日制用工不得约定试用期。②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。③计酬标准有下限。④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。
2020.11.02 109 -
签订非全日制劳动合同的注意事项有哪些签订非全日制劳动合同需要注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.12.22 106 -
非全日制用工应注意些什么非全日制用工应注意： 1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。 2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、试用期规定：不得约定
2020.09.07 146
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非全日制用工的注意事项有哪些
非全日制用工，企业应当注意： 1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。
2022-06-24 15,340 -
非全日制用工注意事项有哪些？
非全日制用工，企业应当注意： 1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。
2022-05-13 15,340 -
2022年非全日制用工的注意事项有哪些
非全日制用工，企业应当注意： 1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。
2023-01-03 15,340 -
非全日制用工有哪些需要注意的事项
非全日制用工要注意的有： 1.双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2.非全日制用工双方
2023-02-18 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,571 2022.04.15 -
01:04
交房注意事项有哪些交房注意事项有： 1、签订合同时，要检查出卖人的房产证明以及有效身份证明，确认出卖人身份无误； 2、查看是否有商品房开发的法定手续，包括：立项批准、规划许可、土地使用权证书、施工许可、商品房预售许可、商品房质量保证书和商品房使用说明书等；
7,819 2022.05.11 -
00:57
签合同有哪些注意事项在签订合同之前，要审查对方当事人是否具备订立合同的主体资格以及合同的具体内容是否和约定的一样。签合同的具体注意事项有： 1、注意签约对象的主体资格，签合同时有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等，主体资格方面应当查看一下对方
605 2022.05.27
