五一前一天上夜班一点以后是吗合法吗
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最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
这样的做法是违反劳动法的，可以向教育局反映情况责令学校改正。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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在\油上班上一天一夜休一天一夜符合吗
不符合，按照你的说法是上24小时休息24小时的话，已经超过劳动法的用工时间了，你可以向法院或者劳动局诉讼或仲裁，要求对你进行补偿。
2022-10-25 15,340 -
加班一天五夜犯法吗?
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
2022-07-03 15,340 -
规定上班时间上一天一夜休一天一夜再上两个白班合规吗
这个属于工资时间调整。只要满足每周不超过44小时；每周保证休息一天。就是合理的。如果超过44小时，并且多余时间按照加班对待也是允许的。
2022-10-17 15,340 -
晚上加班了一夜第二天上班合法吗
既不合法，也不合理。劳动法规定，工作日加班最多不能超出3小时。晚上加班了一夜第二天另外从情理上来讲，加班到半夜，肯定影响休息，即便正常上班也会影响工作效率。无论是从考虑员工健康的角度出发，还是从工作效
2022-07-10 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,532 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天还是3天2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,115 2022.04.12 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,960 2022.05.11
