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未签劳动合同辞退员工双倍工资如何计算

2022-03-25 16:41

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2022-03-25回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

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