劳动合同签订日期与试用期的关系是什么？
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1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 2、“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 3、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同签订一年试用期最多约定2个月的，具体的时间看双方约定的。
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试用期与劳动合同关系试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.08.01 217 -
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劳动合同与试用期限的关系劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
2020.03.28 163
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劳动关系签订合同的试用期是多久
1、建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限在三年以上的，试用期不得超过
2022-06-03 15,340 -
劳动合同签订几年试用期与合同有关系吗
有关系的。劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2022-10-07 15,340 -
劳动合同签订日期与年份有关系吗？
现在一级建造师都是按照信用承诺制，无须现场提交纸质资料了，如果一经查异常，则会列入信用黑名单。注册平台上的合同截止日期需要与劳动签订的截止日期保持一致，如果是长期无期限合同，则选择至2030年，望采纳
2022-10-05 15,340 -
合同的签订日期与劳动合同的签订期限有关吗
现在一级建造师都是按照信用承诺制，无须现场提交纸质资料了，如果一经查异常，则会列入信用黑名单。注册平台上的合同截止日期需要与劳动签订的截止日期保持一致，如果是长期无期限合同，则选择至2030年，望采纳
2022-10-06 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
554 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,664 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,102 2022.04.15
