试用期之后的延长期，如果单位单方面解约，有双倍赔偿么？
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约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位延长试用期不合法。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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用人单位在试用期单方面解除劳动合同有赔偿吗如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是单位无过失性辞退劳动者，单方面解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。
2020.04.03 150 -
用人单位约定的试用期太长了赔偿吗会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.06.14 85 -
用人单位是否可以约定延长试用期用人单位不可以约定延长试用期，因为法律已经明确规定了试用期的期限，如果约定延长使用期则显然是违法法律规定，所以该约定因为违法法律规定从而无效。
2020.09.02 84
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单位能单方面延长试用期吗
不能单方面延长试用期。试用期包含在劳动合同期限之内，属于劳动合同的重要内容，对劳动合同的任何变更，都必须经过当事人双方协商一致，用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期，延
2022-03-11 15,340 -
能单方面延长试用期吗
不能单方面延长试用期试用期包含在劳动合同期限之内，属于劳动合同的重要内容，对劳动合同的任何变更，都必须经过当事人双方协商一致，用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期，延长
2022-03-12 15,340 -
用人单位是否可以单方面延长试用期？变更试用期限的法律后果是什么
用人单位不得单方面延长试用期。根据《劳动合同法》第十六条、第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限之内，由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动者试用期内，用人单位可以通过变更劳动合同变更试用期限，但变更试
2022-03-06 15,340 -
用人单位延长试用期怎么办
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的
2022-05-27 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,019 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,664 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,050 2022.05.11
