什么叫国有、企业、事业单位人员失职罪，怎么判？
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一、什么叫国有公司、企业、事业单位人员失职罪（一）国有公司、企业、事业单位人员失职罪的概念国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。（二）国有公司、企业、事业单位人员失职罪的构成特征1、犯罪客体本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。2、犯罪客观方面本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。3、犯罪主体本罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成本罪。4、犯罪主观方面本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。二、国有公司、企业、事业单位人员失职罪怎么判犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下行期徒刑。什么叫国有公司、企业、事业单位人员失职罪，怎么判看过本文，您就清楚。如果您还有问题或者什么具体的要求，比如对于本罪主观方面是故意还是过失把握不准的时候，不妨找专业刑事辩护律师多问问，他们具有多年的办案经验，一定能为您提供优质、放心服务。
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根据我国法律规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
国有公司企业事业单位人员失职罪的判刑规定是：国有公司企业事业单位的人员，由于严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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国有公司、企业、事业单位人员失职罪怎么判刑?国有公司、企业、事业单位人员失职罪判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员，由于严重不负责任或失职或滥用职权、造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。
2020.04.08 111 -
国有事业单位人员失职罪怎么判国有事业单位人员失职罪根据造成的损失大小分为两种情况量刑: 致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪是身份犯必须具有国有事业单位的工作人员身份才构成本罪，也
2020.07.09 128 -
国有事业单位人员失职罪怎么判？我国《刑法》对国有事业单位人员失职罪的判刑规定是： 1、行为人犯此罪的，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、国有公司的工作人员，徇私舞弊犯此罪的，从重处罚。
2020.03.23 84
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什么叫国有公司、企业、事业单位人员失职罪
国有公司、企业、事业单位人员失职罪、（取消徇私舞弊造成破产、亏损，第168条），是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失
2022-08-28 15,340 -
什么是国有企业企业事业单位人员失职罪
是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损
2022-06-14 15,340 -
国有企业，事业单位人员失职罪是什么
国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪(取消徇私舞弊造成破产、亏损罪名，刑法第168条)，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国
2021-06-22 15,340 -
国有企业事业单位人员失职罪怎么办
根据我国法律规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处
2021-12-23 15,340
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
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