临时工工伤应该怎么赔付
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1.目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 2.职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。 3.另外，在发生工伤后，要及时联系单位申请工伤认定，单位不申请的，受伤职工本人或者近亲属要自己及时申请，然后做劳动能力鉴定。之后就是工伤保险待遇的支付等问题了，如果遇到单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付相关工伤保险待遇。
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临时工工伤应该如何索赔临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要有实际的劳动关系，也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时，要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请，
2022.04.15 225 -
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2022.07.02 203 -
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2022.04.15 120
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2022-03-26 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
临时工工伤怎么赔付？
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2021-09-06 15,340
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2,593 2022.05.11 -
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1,417 2022.04.17 -
00:53
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2,261 2022.04.17
