加班应该怎样管理
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员工是一个企业发展的根本，以人为本是非常重要的因素。作为一个管理者想让员工心甘情愿的工作是不容易的，也许很多人是因为一份工作而不得不迎合，可是他们的心并没有把企业的荣辱和发展联系在一起，对此管理者就要知道如何引导员工与企业共同成长，？1.了解员工的期望。向员工宣传介绍企业及其所在部门的现状及未来几年内的发展状况，从而帮助其建立一个与其岗位相符合、与其个人职业生涯规划相符合的合理预期，促使其为趋同预期而努力工作。有些企业只考虑自身的利益，对员工的成长漠不关心，片面地认为企业为员工提供了薪酬，员工就要为自己工作，就要遵守企业的制度，其他的都与企业无关。那么员工就会在心理和个人目标等方面与企业格格不入，甚至会发生“毁约”、“跳槽”和出卖企业商业机密的现象。2.以人为本。就是让员工由在企业中感受不到快乐到能够体验到快乐，由有一点点快乐到非常的快乐。尽管让企业的员工都喜欢企业是一件很难做到的事情，但是这是每一个管理者都必须重视和应该做到的事情。管理者就是要学会让员工感动。企业要让员工感到快乐，就需要在很多地方进行投入。比如，员工的薪资水平要维持在同行业中等水平或者较高水平；改善员工的福利；为员工设计职业生涯规划，使其职业目标和企业的发展愿景相切合；提高期股比例，让员工获得更多的激励。3.通过适合的机制激励员工。灵活的机制让能者更强，推动企业的发展，让弱者成为二线的中坚力量，巩固企业的身体。合理的竞争机制能够促进员工的工作积极性，调动员工的工作热情。
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公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和公司的工作制度有关，例如实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。
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加班费应该怎样计算？加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，然后再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时
2020.05.14 176 -
加班工资应该怎样算加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。
2020.03.19 96 -
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加班应该怎么管理啊？
员工是一个企业发展的根本，以人为本是非常重要的因素。作为一个管理者想让员工心甘情愿的工作是不容易的，也许很多人是因为一份工作而不得不迎合，可是他们的心并没有把企业的荣辱和发展联系在一起，对此管理者就要
2022-07-26 15,340 -
员工应该怎样做好员工加班管理
用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额； 而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健
2022-06-26 15,340 -
不应该加班怎样？
如果直接对抗，不加班，虽然老板未必直接找你麻烦，但是会在心里记住你，时间久了，总会有小毛病。如果加班，心里又不情愿，这是很多人会选择的，既不会直接对抗。也不会主动配合，其实这样看似可以，损失的还是自己
2022-07-11 15,340 -
离职后加班时间应该如何处理？应该怎样计算加班费
按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时
2022-07-31 15,340
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01:23
寻衅滋事应该怎么样处理寻衅滋事一般指的是行为人拉帮结派进行群伙斗殴的、或者追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公有或私有财物的一种扰乱社会秩序的行为。 根据刑法规定，有以下寻衅滋事行为情况之一，破坏社会秩序的，一般处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
612 2022.04.17 -
00:59
发生交通事故后应该怎样处理发生交通事故后应当根据事故的严重程度区分处理： 1、如果事故轻微，只是有财产损失，那么当事人可以自行协商，达成协议进行处理； 2、发生严重交通事故后，尤其是涉及到人员受伤的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、财产损害都
856 2022.11.21 -
01:22
犯打架斗殴罪应该怎么样处理打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以
1,131 2022.04.15
