医保最长不能超过几个月
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工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效果不明显，则应结束医疗康复。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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试用期最长不能超过几个月试用期最长不能超过六个月，这还需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同，最长不超过二个月，而签订的是一年以下的，则不得超过一个月。
2020.11.03 264 -
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试用期最长不超过几个月劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。具体如下： 1、若是签劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月； 2、若是签劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月； 3、若是签劳动合同或者无
2023.09.21 1,352
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试用期最长不能超过几个月
当事人之间约定的试用期最长不能超过六个月。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同，最长不超过二个月，如果签订的是一年以下期限的劳动合同，不得超过一个月。若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长
2022-07-13 15,340 -
取保候审最长不得超过几个月？
公安取保候审最长不得超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条，人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。取保候审、监视居住期间，不得
2021-11-08 15,340 -
试用期最长不超过几个月
单位与劳动者约定的试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
2022-07-12 15,340 -
试用期最长不得超过几个月
依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期满六个月不满一年的，试用期最
2022-03-20 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,915 2022.04.17 -
00:53
延期缴纳税款最长不得超过延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或
6,447 2022.05.11
