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劳动合同约定违约金

2021-12-25 08:20

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江苏在线咨询顾问团

2021-12-25回复

专业分析:

劳动者违反服务期支付违约金的,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制支付违约金的,法律没有限制,但劳动者认为违约金过高的,可以申请降低劳动仲裁要求。用人单位和劳动者除服务期和竞业限外,不得同意劳动者支付违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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