退休不足5年单位给可以赔偿吗
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者； 依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者； 依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间在用人单位工作的职工，2019年经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资。
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2021-12-15 15,340 -
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